太陽光発電システムの販売を通して、京都・滋賀のまちに再生可能エネルギーを普及させ、クリーンエネルギーの安定的な生産に寄与します。また、バッテリーフォークリフトの販売・普及活動のもと、クリーンエネルギーによる物流を支援します。これら事業活動により、気候変動への影響軽減の一端となり、持続可能な方法での生産・消費に取り組んで参ります。

化石燃料の使用機会を減少させ、温室効果ガスの排出量を削減することで、気候変動を抑制すると考えます。化石燃料に代わる再生可能エネルギーの産出装置である太陽光発電システムや、再生可能エネルギーを使用した物流システムの一端であるバッテリーフォークリフトを普及させることで具体的な対策を実行します。

ワークライフバランスを重視し、従業員がイキイキと働ける環境づくりに取り組んでいます。年間休日を125日以上確保し、従業員の心身の健康に配慮しています。産休・育休はもとより、介護休暇、介護休職、育児短時間勤務、介護短時間勤務などの従業員へのライフ支援制度を設けています。

非常用電源設備を正常稼働な状態に保つことで、京都・滋賀エリアでの災害発生時に、住民皆様の安全確保のための基盤となるインフラを維持しています。従業員一人ひとりが、住むまちを災害対策強化に直結するインフラ設備を取り扱うことで、まち・社会の発展に誇りをもって貢献し、成長性・生産性とともに持続的に従業員のモチベーションを向上できるよう取り組んでいます。

当社では、取締役会による経営監督の実効性と意思決定の透明性を一層向上させることを目的として、独立性・中立性のある社外取締役を1名以上置くこととしています。また、取締役には女性を1名以上登用し、多様な価値観を経営に反映させています。

法令を遵守し、高い倫理観のもと公平・公正にビジネスを行うコンプライアンス経営の実践に努めています。社外取締役には弁護士を、監査役には税理士を任命し、コンプライアンス上のリスクに即座に対応できる体制を整えています。